Drive, Daniel H. Pink

Vorherrschende Antriebe:

• Biologisch
• Bestrafung und Belohnung (Motivation 1)
• Intrinsisch – durch die Tätigkeit selbst (Motivation 2)
• Motivation 1 greift zu kurz: z.B. Wikipedia; generell Open Source
• Zu enge Zielsetzungen engen den Fokus ein
• Bei Routinearbeiten können Belohnungen sinnvoll sein. Bei kreativen Arbeiten verhindernd.

Die drei Elemente:

1.     Selbstbestimmung

• Rowe Konzept: „results only work“ Environment; Souveränität über die eigene Zeit; Homeshoring, Konzept der 20% Zeit; Zeit selbstbestimmt für ein Projekt einsetzen

2.     Perfektionierung

• Von der Pflichterfüllung zum Engagement
• Flowkonzept: perfekte Balance zwischen dem was eine Person tun muss und tun kann
• Flow ist für die Perfektionierung unverzichtbar
• Leistungs- und Lernziele (Prozess)
• Erfolgsindikator in Westpoint: „Biss“, Ausdauer und Leidenschaft für Langzeitziele
• Perfektionierung ist eine Qual
• Flow ist Sauerstoff für die Seele

3.     Sinnerfüllung

• Der Sinn-Maximierer (einen Beitrag leisten) anstelle Gewinn-Maximierer

Typ-I-Werkzeugsatz (persönliche Auswahl)

• Bin ich heute besser geworden
• Alle 7 Jahre ein Jahr Sabbatical
• Monatliche Selbstbeurteilung der eigenen Leistungs- und Lernziele
• http://wigflip.com/automotivator/
• Fedex-Tag: Übernacht-Lieferung, Ablieferung eines Produktes am Folgetag
• Internet-Präsenz: Schaffen Sie ein Umfeld, indem sich Menschen wohlfühlen; geben Sie den Usern Selbstbestimmung; Halten Sie das System so offen wie möglich